结论：在退休前被拘役45天，一般情况下，该拘役期间不会影响您多年积累视同工龄的认定，但具体还需根据您所在地区及单位的具体规定和政策来确定。
一、视同工龄的认定条件
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，员工虽未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可视为已缴纳的工龄。这种工龄的认定，一般与员工的工作经历、劳动关系以及国家的相关政策紧密相关。在认定视同工龄时，主要考虑的是员工的工作时间、工作岗位以及是否符合国家规定的视同缴费条件。
二、拘役对视同工龄认定的影响
一般原则：
- 拘役作为一种刑事处罚，主要影响的是被处罚人的自由权利，而并不直接涉及被处罚人的工作经历或工龄认定。因此，从一般原则出发，拘役期间不应成为影响视同工龄认定的因素。
特殊情况：
- 尽管拘役本身不影响工龄认定，但如果在拘役期间，员工与单位解除了劳动关系，或者单位因员工被拘役而解除了与其的劳动关系，那么这可能会影响工龄的连续计算。因为工龄的认定往往与劳动关系的存续紧密相关。
- 另外，某些地区或单位可能有特定的规定，对于被刑事处罚的员工，在工龄认定上会有所限制或调整。这种情况下，就需要具体查看当地或单位的相关规定。
三、建议与操作
查阅相关规定：
- 首先，建议您查阅所在地区及单位关于视同工龄认定的具体规定和政策。这些规定和政策通常会明确工龄认定的条件、程序以及可能的影响因素。
与单位沟通：
- 其次，您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于被拘役员工工龄认定的具体看法和处理方式。这有助于您更准确地了解自己的情况。
咨询专业人士：
- 如果您对相关规定和政策存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，由于视同工龄的认定涉及多个因素和条件，且不同地区和单位的规定可能存在差异，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。