仲裁开庭是可以通知延期的。在仲裁实践中，由于各种原因，如仲裁员时间冲突、案件材料不完整、当事人有特殊情况等，仲裁庭可能会决定延期开庭。以下是对这一问题的详细分析：
一、延期开庭的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，当事人有正当理由的，可以在开庭前向仲裁委员会或仲裁庭请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会或仲裁庭根据实际情况决定。
程序要求：
- 无论是当事人申请延期还是仲裁庭主动决定延期，都应当及时以书面或其他规定方式（如电子邮件）通知当事人，确保当事人能够做好相应准备。
二、延期开庭的常见原因
仲裁员时间冲突：
- 仲裁员可能因其他案件或个人事务无法按时参加庭审，导致需要延期。
案件材料不完整：
- 如果案件材料不完整或需要进一步核实，仲裁庭可能会决定延期开庭，以便有足够的时间进行准备。
当事人特殊情况：
- 当事人可能因突发重大疾病、不可抗力等原因无法按时参加庭审，此时可以申请延期。
三、延期开庭的期限与影响
延期期限：
- 延期开庭的期限并非固定，而是由仲裁机构根据具体情况决定。在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，延期开庭的期限通常不得超过十五日。但其他类型仲裁的延期期限可能因仲裁规则或仲裁协议的不同而有所差异。
对当事人的影响：
- 延期开庭可能会给当事人带来一定的不便，如增加时间成本、影响工作计划等。但同时，延期也为当事人提供了更多的时间来准备证据和材料，调整仲裁策略。
四、当事人的应对策略
主动沟通：
- 如果接到仲裁庭延期开庭的通知，当事人应首先通过合适的方式（如电话、邮件）主动联系仲裁庭或代理律师，了解延期原因和新的开庭时间。
调整计划与准备：
- 根据新的开庭时间，当事人应重新调整日程安排，确保能按时参加庭审。同时，利用额外时间进一步完善证据和相关材料。
关注程序合法性与权利保护：
- 当事人应审查仲裁庭的延期决定是否符合相关仲裁规则和法律法规要求。如认为延期不符合规定，可向仲裁庭提出异议并要求说明理由。
五、建议与提醒
- 提前准备：为避免因延期开庭而带来的不便，建议当事人在仲裁前充分准备证据和材料，确保案件能够顺利进行。
- 保持沟通：与仲裁庭、对方当事人及律师保持畅通的沟通渠道，及时获取最新信息，避免因信息不对称产生误解或麻烦。
- 理性对待：尽管开庭延期可能带来不便，但当事人应保持冷静和理性态度，尊重仲裁庭决定，积极配合仲裁程序。
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