关于养伤期间工资的计算问题，这主要取决于养伤的原因，是工伤还是因病或非因工负伤，因为这两种情况下的工资计算方式是有所不同的。下面我将为您详细解释这两种情况下的工资计算方式。
一、工伤养伤期间工资计算
在工伤养伤期间，职工的工资待遇有明确的规定。具体来说：
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
原工资标准：
- 原工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
- 如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
用人单位责任：
- 用人单位必须严格遵守规定，不得以此为由降低工伤职工的工资待遇，而且要按时足额支付工资。
- 如果用人单位未按规定支付工资待遇，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，劳动部门会依法要求用人单位补发工资，并承担相应赔偿责任。
二、因病或非因工负伤医疗期工资计算
对于因病或非因工负伤处于医疗期的职工，病假工资的计算方式则有所不同：
病假工资确定：
- 病假工资要根据职工的工作年限等因素确定。
- 例如，实际工作年限不到十年，且在本单位工作不满五年的，医疗期通常为三个月。
- 病假工资或疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于其80%。
具体计算：
- 具体计算要依照所在地区规定和企业内部规章。
- 不同地区和企业可能有不同的病假工资计算标准，因此需要查阅当地的相关规定或企业规章。
三、特殊情况处理
如果单位不按照规定支付工资待遇：
- 职工首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确要求单位按照规定足额支付相应的工资。
- 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定的期限内支付拖欠职工的工资。
- 如果单位在规定期限内仍然不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
- 当仲裁委员会作出裁决后，单位还是不履行支付义务的，职工就可以向法院申请强制执行。
停工留薪期结束后的情况：
- 如果停工留薪期结束后，职工身体状况仍不适合立即工作，那么可能需要根据具体情况进行进一步的医疗鉴定或劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，职工可能享受伤残津贴或其他相应的工伤保险待遇。
综上所述，养伤期间工资的计算方式主要取决于养伤的原因和具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。