针对您提出的“离职后工作群领导不踢我怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情境，它涉及到职场礼仪、人际关系以及个人职业形象的维护。以下是我为您提供的详细建议：

一、理解情境与心态调整

首先，需要明确的是，离职后是否被踢出工作群，并非衡量职场人情味的唯一标准。每个公司、每个领导的处理方式可能不同，有的可能更注重流程与效率，有的则可能更考虑人情与面子。因此，不必因为未被及时踢出群聊而感到郁闷或不安。

二、主动退群，优雅离场

1. 大群悄悄退：

   • 对于公司的大群，包含所有同事和领导的，如果与群内成员交流不多，可以选择悄悄退群。这样做既不会打扰到他人，也能避免自己陷入不必要的尴尬境地。
   • 退群时，无需过多解释或告别，保持低调与得体。

2. 小群知会领导，正式退场：

   • 如果是部门的小群，且领导也在其中，建议提前知会领导一声。可以说：“领导，我已经办理好辞职手续，感谢您的关照，我就先退群了。如果有需要我的地方，可以微信联系我。”
   • 这样做既体现了对领导的尊重，也给自己留下了一个有始有终的好印象。

3. 关系好的同事群，发个红包再退群：

   • 对于与关系好的同事的群聊，可以发个红包再退群，以表达感谢和告别之情。红包金额不必过大，心意到了即可。
   • 退群时，可以说：“有幸与大家共事一场，感谢大家的照顾。江湖再见，有缘再会！”

三、保持职业操守与人际关系

1. 不删除同事微信：

   • 离职后，不必急于删除所有同事的微信。同事虽然不是真正的朋友，但有可能成为日后的人脉资源。
   • 保持联系，偶尔约出来聚聚，了解行业新鲜事，对个人职业发展也有帮助。

2. 不主动删除前领导微信：

   • 如果前领导没有删除你的微信，你也别主动删除他。在日后的节日里送上一句问候，前领导或许也会成为你的人脉。

四、法律维权意识（虽不直接相关，但需知晓）

虽然您的问题主要关注的是离职后工作群的处理方式，但我也想提醒您，如果遇到公司通过微信工作群等“软性手段”变相解雇员工的情况，要知晓自己的法律权益。根据相关法律法规，用人单位单方面解除劳动合同需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

五、总结与建议

离职后工作群的处理方式，体现了一个成熟职场人的素质和情商。建议根据群聊的性质和与群内成员的关系，选择合适的退群方式。同时，保持职业操守和人际关系，为日后的职业发展打下良好基础。如果领导没有主动踢您出群，您可以按照上述建议主动退群，以优雅的方式离场。