针对您提出的两个问题，我分别给出解答：
一、单位减员写错怎么办？
核心结论：若单位在减员过程中出现错误（如错误解除了不应解除的员工），员工有权要求单位纠正错误，并可能获得相应赔偿。
具体步骤与证据：
- 步骤一：与单位沟通。首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出减员错误，并要求单位纠正。
- 步骤二：收集证据。保留与减员相关的所有文件、通知、邮件等，作为单位减员错误的证据。同时，收集能证明您与单位存在劳动关系、且不应被解除的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 步骤三：申请劳动仲裁。若单位拒绝纠正错误，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销错误的减员决定，并可能要求单位支付因错误减员给您造成的损失。
- 步骤四：提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、单位拖欠工资怎么办？需要什么样的步骤和证据？
核心结论：单位拖欠工资是违法行为，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
具体步骤与证据：
- 步骤一：与单位协商。首先，尝试与单位协商，要求单位按时支付工资。可以保留协商过程中的记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
- 步骤二：收集证据。收集能证明单位拖欠工资的证据，如工资单、银行转账记录、单位出具的欠薪证明等。同时，保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。
- 步骤三：向劳动监察部门投诉。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令单位支付拖欠的工资。
- 步骤四：申请劳动仲裁。若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 步骤五：提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资及赔偿。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。