如果劳动仲裁让你去拿公司的证据，你可以按照以下步骤来处理：

1. 尝试与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明你需要这些证据是为了劳动仲裁，并请求公司提供。根据法律规定，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若不提供，则可能需要承担不利后果。
   • 例如，你可以说：“公司，我现在正在进行劳动仲裁，需要一些由公司保管的证据，如考勤记录、工资发放记录等，希望公司能配合提供。”

2. 向劳动仲裁委员会申请责令公司提交：

   • 如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁委责令公司提交相关证据。仲裁委有权要求公司提供其保管的与争议有关的证据。
   • 在申请时，你需要明确说明你需要哪些证据，以及这些证据与劳动仲裁案件的关联性。

3. 积极收集其他间接证据：

   • 在等待公司或仲裁委提供证据的同时，你也应积极收集其他能佐证劳动关系和争议事实的材料。这些间接证据可能包括同事证言、工作成果记录、工资发放记录（如果你能获取到）、工作证等。
   • 例如，你可以请同事出具书面证言，证明你的工作时间、工作内容或公司的不当行为等。

4. 对证据进行审查和质证：

   • 当你获取到公司提供的证据后，要仔细审查其真实性、关联性和合法性。比如，查看劳动合同、工资条等是否有篡改痕迹，是否与案件争议焦点相关，是否通过合法途径取得。
   • 在仲裁过程中，要积极参与证据质证环节，仔细听取公司的举证理由，针对证据漏洞进行提问和辩论，以维护自身合法权益。

5. 提出反驳并提供相应证据：

   • 如果你对公司提供的证据有异议，有权提出反驳，并提供相应的证据来支持自己的观点。你可以从证据的形式、内容等方面进行质疑，要求仲裁庭对证据进行综合判断。
   • 例如，如果公司提供的考勤记录有误，你可以提供自己的考勤记录或同事的证言来反驳。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不当行为。
• 及时与劳动仲裁委员会沟通，了解案件进展和需要配合的事项。
• 如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我希望你能顺利获取到所需的证据，并在劳动仲裁中维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。