结论前置：公司为了少赔钱而选择逼迫员工接受N+1赔偿而非2N赔偿，主要是基于成本考虑和法律风险的权衡。但公司这种做法若构成违法解除劳动合同，将面临支付高额2N赔偿的风险。以下从不同角度详细分析：
一、公司成本考虑
经济成本：
- 2N赔偿：根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，需支付员工2N的经济赔偿，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。这对于公司来说，无疑是一笔较大的经济支出。
- N+1赔偿：相比之下，N+1赔偿（即经济补偿金N加上一个月工资的代通知金）的数额通常低于2N赔偿，因此公司从成本角度考虑，更倾向于选择N+1赔偿。
管理成本：
- 逼迫员工接受N+1赔偿，公司可能认为这是一种“快速解决”问题的方式，可以避免与员工进行长时间的协商或法律纠纷，从而降低管理成本。
二、法律风险权衡
违法解除的风险：
- 若公司选择逼迫员工接受N+1赔偿，而实际上其解除劳动合同的行为构成违法（如未履行法定程序、缺乏充分证据等），则员工有权要求公司支付2N赔偿。
- 这种情况下，公司不仅无法达到少赔钱的目的，反而可能因违法解除而面临更高的赔偿金额和法律风险。
合法解除的考量：
- 如果公司能够确保其解除劳动合同的行为合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则公司只需支付N或N+1的经济补偿，无需担心2N赔偿的风险。
- 但合法解除需要公司具备充分的证据和履行法定程序，否则仍可能构成违法解除。
三、公司策略与建议
合法合规操作：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的行为合法合规。这包括履行法定程序、具备充分证据、遵守女职工特殊权益保护规定等。
- 合法合规操作不仅可以降低法律风险，还可以维护公司的声誉和员工关系。
协商与沟通：
- 在解除劳动合同的过程中，公司应积极与员工进行协商和沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
- 通过协商和沟通，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从而制定出更合理的赔偿方案。
寻求专业法律意见：
- 在涉及劳动纠纷的问题上，公司应寻求专业法律意见，以确保其行为的合法性和合规性。
- 专业律师可以为公司提供全面的法律分析和建议，帮助公司降低法律风险并维护自身权益。
总结与建议：公司为了少赔钱而选择逼迫员工接受N+1赔偿而非2N赔偿，主要是基于成本考虑和法律风险的权衡。但公司应认识到，若其解除劳动合同的行为构成违法，将面临支付高额2N赔偿的风险。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的行为合法合规，并通过协商和沟通与员工达成合理的赔偿方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。