工资以现金形式发放并取回，这一行为本身并不违法。不过，我们需要从几个关键角度来详细分析这一行为：
一、资金来源与合法性
资金来源合法：企业使用现金发放工资，必须确保这些资金来源是合法的。如果资金来源于非法活动，如洗钱、诈骗等，那么即使是以工资形式发放，也是违法的。
会计准则与国家法律：企业在执行现金发放工资时，需要遵循相关的会计准则和国家法律。这包括正确记录工资发放情况、确保税务合规等。
二、个人所得税代扣代缴
依法代扣代缴：根据税法规定，企业作为工资支付方，有义务依法为员工代扣代缴个人所得税。如果企业未履行这一义务，可能面临税务处罚。
现金发放与税务记录：即使工资以现金形式发放，企业也需要确保有完整的税务记录，以证明已依法代扣代缴了个人所得税。
三、逃避法定义务的风险
逃避劳动监察与社保缴纳：如果企业利用现金支付工资来逃避劳动监察部门的监管或逃避为员工缴纳社会保险等法定义务，那么这种行为就是违法的。
其他非法活动：如果企业利用现金支付工资进行其他非法活动，如行贿、受贿等，那么这种行为同样构成违法。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：无论是企业还是员工，在现金发放工资的过程中，都应保留好相关证据，如工资条、签字确认单等，以备不时之需。
合规操作：企业应确保现金发放工资的操作符合相关法律法规和会计准则的要求，避免因操作不当而引发法律风险。
五、法律后果
如果企业或个人在现金发放工资的过程中存在违法行为，如逃避税务、逃避劳动监察等，那么将面临相应的法律后果。这可能包括罚款、滞纳金、刑事处罚等。
建议：
如果您在工资发放或取回过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。