针对您提出的“长期病假期间被踢出工作群怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，仅仅被移出工作群，并不直接等同于被用人单位单方面解除了劳动合同。这一点，从多个实际案例中可以得到验证。

案例分析

1. 视为解除劳动关系的案例：

   • 在某些情况下，如果用人单位在移出员工出工作群的同时，还采取了其他如招聘新员工接替工作、停止支付工资、不再安排工作等实质性解除劳动关系的措施，并且没有给出合理的解释或通知，那么这种行为很可能被视为单方面解除了劳动合同。例如，黄某的案例中，A公司在未了解黄某真实意思表示的情况下，直接将其移出工作群并招聘新员工接替，最终被法院认定为违法解除。

2. 不视为解除劳动关系的案例：

   • 另一方面，如果用人单位虽然将员工移出了工作群，但继续为其缴纳社会保险、住房公积金，且没有采取其他实质性解除劳动关系的措施，那么这种行为通常不会被视为单方面解除了劳动合同。如李某的案例中，汽车公司虽然将其移出工作群，但一直为其缴纳社保至5月，最终法院未认定其为违法解除。

应对建议

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在发现自己被移出工作群后，首先要保持冷静，不要急于做出过激反应。同时，要尽可能收集相关证据，如工作群的聊天记录、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。如果是由于误解或沟通不畅导致的，可以尝试通过协商解决问题。

3. 坚持到岗工作：

   • 即使被移出了工作群，也应当继续坚持到岗工作（如果身体条件允许），直到公司做出确切的解除通知。这样可以避免被用人单位以“旷工”等理由进行处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者认为用人单位的行为已经构成了违法解除劳动合同，可以寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

长期病假期间被踢出工作群，并不直接意味着被用人单位解除了劳动合同。在处理此类问题时，我们需要结合多方面证据进行综合考量。如果遇到类似情况，建议保持冷静、收集证据、与用人单位沟通、坚持到岗工作，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。