员工在工作两天后离职，用人单位拒绝支付工资是违法的，您有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的维权途径和法律依据：
维权途径
与用人单位协商
- 沟通方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达诉求。
- 说明理由：在沟通过程中，明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
- 保留证据：确保保存好所有沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了两天，也有权获得对应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
维权建议
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如有必要，可以随时向我咨询，以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
总之，您在工作两天后离职，用人单位应当支付您相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。