公司对于员工违法行为的调查，通常涉及多个层面和机构，具体方式会因违法行为的性质和严重程度而有所不同。以下是一些公司可能会采取的方式来调查员工的违法行为：
一、内部调查机制
人力资源部门调查：
- 当公司收到关于员工违法行为的举报或投诉时，人力资源部门通常会首先介入，进行初步的调查和了解。
- 调查可能包括与相关员工面谈、查阅公司记录和文件、收集证据等。
内部审计或合规部门：
- 对于涉及财务、商业秘密或违反公司政策的违法行为，公司可能会启动内部审计或合规部门的调查。
- 这些部门具有专业的调查能力和权限，能够深入调查并收集相关证据。
二、外部机构协助
劳动监察部门：
- 根据《劳动保障监察条例》，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
- 劳动监察部门有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
- 如果公司怀疑员工存在强迫劳动、雇佣童工等违法行为，可以向劳动监察部门举报，并请求其协助调查。
公安机关：
- 对于涉嫌犯罪的违法行为，如盗窃、诈骗、性侵等，公司应当立即向公安机关报案。
- 公安机关具有刑事侦查权，能够依法对犯罪嫌疑人进行调查、取证和逮捕。
其他专业机构：
- 在某些情况下，公司可能会聘请律师事务所、会计师事务所等专业机构进行调查，以获取更专业的意见和证据。
三、特定情境下的调查
教职员工准入查询：
- 根据《最高人民检察院、教育部、公安部关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，学校在新招录教职员工时，应当进行性侵违法犯罪信息查询。
- 这一制度旨在预防利用职业便利实施的性侵未成年人违法犯罪，保护未成年人的安全。
劳动监察专项检查：
- 劳动保障行政部门会定期或不定期地对用人单位进行劳动保障监察专项检查，包括检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，是否存在强迫劳动、雇佣童工等违法行为。
四、调查后的处理
- 根据调查结果，公司可能会采取不同的处理措施，包括警告、罚款、解雇等。
- 如果违法行为涉嫌犯罪，公司应当立即向公安机关报案，并配合其进行调查和处理。
五、建议与预防
- 公司应当建立健全的内部管理制度和监督机制，预防员工违法行为的发生。
- 定期对员工进行法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 鼓励员工举报违法行为，并保护举报人的合法权益。
综上所述，公司对于员工违法行为的调查是一个复杂而细致的过程，涉及多个层面和机构。公司应当根据违法行为的性质和严重程度，采取合适的调查方式和处理措施，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。