针对您提出的“怀孕后调岗公司可以扣绩效吗”以及“怎么找领导说”这两个问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且清晰的解答。

一、怀孕后调岗公司是否可以扣绩效？

不可以。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位不得以任何理由直接或变相降低其工资和福利待遇，包括绩效工资。

此外，如果公司因为您怀孕而调整您的岗位，那么调整后的岗位工资应与原岗位工资待遇基本相当。如果公司因此扣除了您的绩效工资，这很可能构成违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、怎么找领导说？

当您发现公司因为您怀孕而调整岗位并可能扣除绩效时，您可以按照以下步骤与领导沟通：

1. 准备充分：

   • 收集相关法律法规的条文，特别是关于女职工在怀孕期间权益保护的条款。
   • 整理自己的工作表现和绩效记录，证明自己在怀孕期间依然保持了良好的工作状态。

2. 选择合适时机：

   • 找一个领导相对空闲且心情较好的时间进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。

3. 表达清晰：

   • 开门见山地说明自己的来意，即关于怀孕后调岗和绩效扣除的问题。
   • 引用相关法律法规，说明公司行为可能存在的违法性。
   • 展示自己的工作表现和绩效记录，强调自己在怀孕期间依然为公司做出了贡献。

4. 提出合理诉求：

   • 明确表达自己希望公司能够遵守法律法规，不扣除自己的绩效工资。
   • 如果公司确实需要调整岗位，希望调整后的岗位工资能够与原岗位相当。

5. 保持冷静和理性：

   • 在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
   • 倾听领导的意见和解释，尝试理解公司的立场和考虑。

6. 寻求解决方案：

   • 如果领导表示愿意考虑您的诉求，可以共同探讨解决方案，如调整绩效计算方式、提供其他形式的补偿等。
   • 如果领导态度强硬或拒绝沟通，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，或者寻求法律援助。

三、总结与建议

怀孕是女性职工的合法权益，公司不得因此降低您的工资和福利待遇。如果公司因为您怀孕而调整岗位并扣除绩效，您有权通过法律途径维护自己的权益。在与领导沟通时，请保持冷静和理性，准备充分并表达清晰自己的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。