一期尘肺赔了后自己不愿调岗，以后升到二期时，补偿通常不会因此受到影响，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到的伤害而进行的补偿，其赔偿标准和金额通常与工伤等级直接相关。一期尘肺和二期尘肺作为不同的工伤等级，其赔偿标准是独立的，不会因为劳动者之前的选择（如不愿调岗）而受到影响。
赔偿的连续性：如果劳动者在工伤后病情恶化，从一期尘肺升级为二期尘肺，那么根据相关法律规定，劳动者有权要求重新进行工伤鉴定，并根据新的工伤等级获得相应的赔偿。这种赔偿是连续的，且基于新的工伤事实。
二、不愿调岗对补偿的影响
调岗与工伤赔偿的关系：调岗通常是用人单位为了照顾工伤劳动者的身体状况而做出的安排。然而，劳动者有权根据自己的意愿和身体状况选择是否接受调岗。不愿调岗本身并不会导致工伤赔偿的减少或取消。
可能的影响因素：虽然不愿调岗本身不影响工伤赔偿，但如果劳动者因此与用人单位产生纠纷（如用人单位以劳动者不愿调岗为由拒绝支付后续工伤赔偿），则可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，劳动者的权益保护将依赖于具体的法律规定和证据情况。
三、法律建议
保留证据：无论劳动者是否选择调岗，都应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
及时沟通：如果劳动者对调岗有异议或担心调岗会影响工伤赔偿，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和诉求。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
依法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如用人单位拒绝支付后续工伤赔偿），应依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来看，一期尘肺赔了后自己不愿调岗，并不会直接影响以后升到二期时的补偿。但劳动者仍需注意保留证据、及时沟通，并在必要时依法维权。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。