劳动者因迟到次数多被辞退，是否有补偿取决于辞退的性质及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、无补偿的情况

1. 过错性辞退
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 规章制度明确：若用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在员工迟到次数符合此规定时，用人单位可依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工小李在一个月内迟到了12次，公司据此辞退小李是合法的，无需支付经济补偿。
     • 造成重大损害：若劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，小王作为仓库管理员因迟到错过重要发货时间，致使公司损失了一个重要客户订单，金额高达百万元，公司辞退小王无需支付经济补偿。

二、有补偿或赔偿金的情况

1. 无过错辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，这属于无过错辞退。此时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因迟到但未达到严重违反规章制度程度被辞退，则公司应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条及第八十七条，如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算，再乘以2）。
   • 示例：若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司规章制度不合理且未公示被违法辞退，则公司应支付的赔偿金为2 × 6000 × 2 = 24000元。

三、建议与提醒

• 收集证据：若您认为公司的辞退决定不合理，应收集能证明劳动关系、工资数额、迟到情况及公司辞退决定等证据，如考勤记录、与领导的沟通记录等。
• 协商与仲裁：与公司协商不成时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，请务必在时效期内提出申请。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，劳动者因迟到次数多被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。用人单位应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性以避免法律风险；劳动者也应了解自身权益并在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。