劳动者因迟到太多被辞退是否有补偿，取决于辞退的性质及具体情况。若属于过错性辞退且符合法定情形，则无补偿；若属于无过错辞退或违法辞退，则有补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况 - 过错性辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
具体情形：
- 规章制度明确：用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 造成重大损害：劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工作为仓库管理员因迟到错过重要发货时间，致使公司损失了一个重要客户订单，金额高达百万元，公司辞退该员工无需支付经济补偿。
二、有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退
无过错辞退：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，这可能涉及无过错辞退相关情形（需结合实际情况判断）。此时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条和第八十七条，如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，或者辞退程序不合法（如未事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等），那么这种辞退可能被认定为违法辞退。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：例如，公司规定员工一个月内迟到3次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。或者，公司以员工迟到次数过多为由决定辞退员工，但没有事先通知工会或听取工会意见，这种辞退程序不合法，公司也需要向员工支付赔偿金。
建议：
- 用人单位：应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性，以避免法律风险。在制定规章制度时，应经过民主程序，并向员工公示或告知。在辞退员工时，应遵循法律程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 劳动者：应了解自身权益，并在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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