企业给员工报了工伤后，一般不需要再额外支付误工费，但需要支付停工留薪期工资，这是合法且符合规定的。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤赔偿与误工费的关系
停工留薪期工资的性质：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“停工留薪期工资”本质上类似于误工费，是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的一种补偿。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
二、特殊情况下的处理
单位未支付停工留薪期工资：
- 如果职工在工伤期间，所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付该部分待遇。
- 在这种情况下，职工主张的实际上是单位未履行的法定义务，而非额外的误工费。
民事侵权与工伤并存：
- 在一些特殊情况下，如交通事故导致的工伤，且交通事故责任方应承担侵权责任时，职工有可能在获得工伤赔偿的同时，依据民事侵权法律关系向侵权方主张误工费。
- 但这种情况下，误工费的赔偿需根据民事侵权责任认定和相关法律规定来确定，且通常不会与工伤赔偿中的停工留薪期工资重复计算。
三、未参加工伤保险或未被认定为工伤的情况
未参加工伤保险：
- 如果劳动者未参加工伤保险，其因工作受伤导致的收入损失，理论上可以通过其他途径（如民事诉讼）来主张误工费。
- 但此时，具体的赔偿标准和程序可能会与工伤保险有所不同，且劳动者需要自行承担举证责任等风险。
虽参加但未被认定为工伤：
- 即使劳动者参加了工伤保险，但如果其受伤情况未被认定为工伤，那么其也无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，劳动者同样可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来主张自己的权益，包括误工费等。
四、法律建议
- 了解权益：劳动者在处理工伤问题时，应首先了解清楚自己的权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时申请：一旦发生工伤，劳动者应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 寻求帮助：如果在处理工伤问题时遇到困难或疑问，劳动者可以寻求专业律师的帮助和咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，企业给员工报了工伤后，一般不需要再额外支付误工费，但需要支付停工留薪期工资。在特殊情况下，如单位未支付停工留薪期工资或存在民事侵权事实时，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。