若你以拖欠工资、未足额支付劳动报酬为由被迫离职，需要准备以下证据来支持你的主张：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确你与公司之间的劳动关系以及约定的薪资待遇等关键信息。务必妥善保管好这份文件。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录能够证明公司是否按月足额支付了你的劳动报酬。如果公司存在拖欠工资的情况，这些记录将成为重要的证据。
3. 工作证、工牌：这些物品上通常印有公司的标志和你的个人信息，能够辅助证明你与公司之间的劳动关系。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够证明你的出勤情况，从而间接证明你与公司劳动关系的存续。

二、证明公司拖欠工资的证据

1. 工资条或银行转账记录：这些记录能够清晰地显示公司是否按时足额支付了你的工资。如果存在拖欠情况，这些记录将成为直接的证据。
2. 催款通知或沟通记录：如果你曾向公司催要过工资，或者与公司就工资问题进行过沟通，那么这些催款通知或沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）也将成为重要的证据。它们能够证明你曾就工资问题与公司进行过交涉，但公司未能解决。

三、证明被迫离职事实的证据

1. 离职通知：如果你已向公司提交了书面离职通知，务必保留好原件或录音等证据。离职通知中应明确包含离职原因（即公司拖欠工资）、离职时间等关键信息。
2. 工作交接记录：如果你已按公司要求进行了工作交接，那么交接清单、文件等记录也将成为证明你非主动离职的证据。

四、其他辅助证据

1. 同事证言：如果有了解情况的同事愿意为你出具书面证言或出庭作证，那么他们的证言将增强你证据的力度。但需要注意的是，同事证言应与其他证据相互印证，以形成完整的证据链条。
2. 劳动监察投诉记录或劳动仲裁申请书：如果你曾就工资问题向劳动监察部门投诉或申请过劳动仲裁，那么这些投诉记录或申请书副本等也将成为辅助证据。

法律建议与后果

• 法律建议：在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，保持与公司沟通的记录，及时提出异议并保留相关证据。如果可能的话，建议你在维权过程中咨询或委托专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
• 可能的法律后果：如果你能提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并且你因此被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向你支付经济补偿。但如果证据不足，仲裁委或法院可能难以认定公司存在拖欠工资的行为或你离职与拖欠工资之间存在因果关系，从而导致你的经济补偿等诉求得不到法律支持。

最后需要强调的是，证据的收集需要细致且全面。如果你在收集证据的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。