中途离职时，已享有的15天年假不会自动减少，但具体处理方式需依据公司规定和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
二、中途离职时年假的处理
已休年假：
- 如果您在离职前已经休完了当年应享的年假，那么这部分年假就不会再产生任何问题。
未休年假：
- 公司规定与劳动合同：如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款，关于离职时未休年假的处理方式（如是否折算工资、是否允许补休等），则应按照这些规定或条款来执行。
- 无明确规定时：若公司无明确规定且劳动合同中也未提及，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、实际操作建议
- 查看公司规定与劳动合同：首先，您应查看公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解离职时未休年假的具体处理方式。
- 与公司协商：如果公司规定或劳动合同中未明确提及，您可以与公司进行协商，看是否可以达成一致意见。
- 保留证据：无论结果如何，您都应保留好相关证据（如年假记录、工资单等），以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照规定支付未休年假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，中途离职时，您已享有的15天年假不会自动减少，但具体处理方式需依据公司规定和劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。