结论：关于“厂里扣24小时、中介扣12小时是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况，从多个角度进行分析。
一、从扣减时间是否合法的角度分析
若扣减时间违反法律法规或劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果厂里或中介扣减的时间违反了法律法规（如最低工资标准、加班工资支付规定等）或劳动合同中的明确约定，那么这种扣减是不合法的。
- 例子：假设劳动合同中明确规定了劳动者每月应工作多少小时，并约定了相应的工资标准。如果厂里或中介无故扣减了劳动者的工作时间，且未按照约定支付工资，那么这种行为就构成了违法。
若扣减时间有合法依据：
- 在某些情况下，扣减时间可能是合法的。例如，如果劳动者违反了厂规厂纪或劳动合同中的某些条款，用人单位可能根据规定对劳动者进行一定的处罚，包括扣减工资或工作时间。但这种处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例子：如果劳动者因严重违反工作纪律（如旷工、迟到早退等）被厂里扣减了相应的工作时间，且这种扣减符合厂规厂纪和劳动合同的约定，那么这种行为可能是合法的。
二、从扣减主体是否合法的角度分析
厂里扣减时间：
- 厂里作为用人单位，有权根据法律法规和劳动合同的约定对劳动者进行管理。如果厂里扣减时间的行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为是合法的。
中介扣减时间：
- 中介通常作为劳动者与用人单位之间的桥梁，负责为劳动者介绍工作或提供劳务派遣服务。中介本身并不直接雇佣劳动者，因此其扣减时间的行为需要谨慎对待。
- 如果中介扣减时间的行为没有得到劳动者的同意，或者违反了法律法规和劳动合同的约定（如中介与劳动者之间的服务协议），那么这种行为可能是不合法的。
- 特别提醒：在劳务派遣关系中，用人单位（即实际用工单位）和劳务派遣单位（即中介）应当按照法律法规和劳动合同的约定履行各自的义务。如果中介扣减时间的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向实际用工单位或劳务派遣单位主张权利。
三、建议与措施
核实扣减时间的依据：
- 劳动者应当首先核实厂里或中介扣减时间的依据是否合法、合理。如果扣减时间没有合法依据或违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者有权拒绝接受这种扣减。
与用人单位或中介协商：
- 如果劳动者对扣减时间有异议，可以与用人单位或中介进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位或中介提供扣减时间的合法依据，并表达自己的诉求和意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位、中介的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、扣减时间的通知等）以支持自己的主张。
最后，关于“厂里扣24小时、中介扣12小时是否合法”的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。需要结合具体情况，从扣减时间是否合法、扣减主体是否合法等多个角度进行分析。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。