全局人员十一期间不放假，全天值守充电桩的行为是否合法，需分情况讨论：
若用人单位已依法安排补休或支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在十一期间安排全局人员全天值守充电桩，但已依法支付了百分之三百的工资报酬，或者安排了补休，则该行为是合法的。
若用人单位未依法安排补休且未支付加班费：
- 若用人单位在十一期间安排全局人员全天值守充电桩，却未支付相应的加班费，也未安排补休，则该行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外法律建议：
- 劳动者在面对此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、加班通知等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，若违反法律规定未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，若用人单位的行为侵犯了其合法权益，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。
总结与提醒：
全局人员十一期间不放假，全天值守充电桩的行为是否合法，关键在于用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休。若用人单位未履行相关义务，则该行为是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并可以向专业律师或我本人咨询以获取更具体的法律建议。