退休兼职人员取酬并发放过节费是否合规，需分情况讨论：
退休兼职人员与用人单位的关系：
- 若退休兼职人员与用人单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并享受相应的福利待遇，包括过节费等。但需注意，退休人员再就业与用人单位构成的是特殊劳动关系，其权益保护可能受到一定限制，具体需依据地方性法规或政策。若地方性法规或政策明确规定退休兼职人员可享受过节费等福利，则用人单位发放过节费是合规的。
- 若退休兼职人员与用人单位构成劳务关系：劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了过节费的发放，那么用人单位按照合同约定发放过节费是合规的。如果劳务合同中没有约定，用人单位则没有法定的义务发放过节费，但自愿发放也不违反法律规定。
过节费的性质与来源：
- 合规性来源：如果过节费来源于用人单位的合法经营收益，且发放行为符合公司内部规章制度或劳动合同、劳务合同的约定，那么这种发放行为是合规的。
- 不合规性来源：如果过节费来源于非法途径，如贪污、挪用公款等，或者发放行为违反了公司内部规章制度、法律法规的强制性规定，那么这种发放行为就是不合规的。
税务合规性：
- 无论退休兼职人员与用人单位构成劳动关系还是劳务关系，用人单位在发放过节费时，都需要依法履行代扣代缴个人所得税的义务。如果用人单位未依法代扣代缴税款，可能面临税务处罚。
法律建议：
- 对于退休兼职人员而言，在与用人单位签订劳动合同时（无论是劳动合同还是劳务合同），应明确约定福利待遇，包括过节费的发放标准和条件，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在发放过节费时，应确保资金来源的合法性，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务，以避免法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律法规的规定发放过节费，退休兼职人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位在发放过节费时存在违法行为，如贪污、挪用公款等，可能面临刑事处罚。
如果有任何关于退休兼职人员取酬或过节费发放的具体法律问题，可以直接向我咨询。