针对您提出的“事业单位人事管理条例中若因未及时办理转岗手续后续应如何处理”的问题，以下是我根据相关法规和条例给出的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位人事管理条例主要规范了事业单位的人事管理行为，包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分等多个方面。然而，对于未及时办理转岗手续这一具体情形，条例中并未直接规定相应的处理措施。
在实际操作中，未及时办理转岗手续可能涉及多个环节和责任主体，包括但不限于个人原因、单位流程不畅或管理疏忽等。因此，处理此类问题需结合具体情况，并遵循以下原则：
沟通协调：
- 当事人应首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明未及时办理转岗手续的原因，并协商解决方案。
- 单位也应积极回应，了解具体情况，并尽快启动转岗手续的办理流程。
依据单位规定：
- 事业单位通常会有内部的人事管理制度或转岗规定，明确转岗的条件、程序和时限等。
- 当事人和单位应依据这些规定，共同推进转岗手续的办理。
遵循法律法规：
- 如果未及时办理转岗手续导致当事人权益受损（如工资、福利等），当事人可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。
- 单位也应确保在转岗过程中遵守法律法规，避免侵犯当事人的合法权益。
处理后果：
- 如果因未及时办理转岗手续给单位或当事人造成损失的，应根据实际情况承担相应的责任。
- 对于单位而言，如果因管理疏忽或流程不畅导致转岗手续延误的，应改进管理流程，提高工作效率。
- 对于当事人而言，如果因个人原因导致转岗手续延误的，应积极配合单位完成转岗手续，并承担可能产生的后果。
寻求外部帮助：
- 如果当事人与单位在转岗手续办理上存在争议且无法协商解决的，可以寻求上级主管部门、人事争议仲裁机构或法律途径的帮助。
综上所述，未及时办理转岗手续的处理需结合具体情况和单位规定进行。当事人和单位应积极沟通协调，遵循法律法规和单位规定，共同推进转岗手续的办理。如果因未及时办理转岗手续导致权益受损或产生争议的，可以寻求外部帮助以维护自己的合法权益。