可以申请劳动仲裁。针对您因公司经营困难拖欠工资而离职的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

二、仲裁请求与依据

1. 要求支付拖欠工资：

   • 您有权要求公司支付拖欠的工资，这是您的基本劳动权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 要求支付经济补偿：

   • 由于公司拖欠工资导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”

三、仲裁流程与注意事项

1. 准备仲裁材料：

   • 包括劳动合同、工资条、银行转账记录等证明公司拖欠工资的证据。
   • 准备离职证明或解除劳动合同通知书，证明您因公司拖欠工资而离职。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请应明确您的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿等。

3. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 您可以委托律师代理您参加仲裁庭审，以更好地维护您的权益。

4. 执行仲裁裁决：

   • 若仲裁裁决支持您的请求，公司应在规定期限内履行裁决。
   • 若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、可能面临的法律后果

1. 若公司承认拖欠工资并同意支付：

   • 则您可以通过仲裁或协商的方式与公司达成和解，快速解决纠纷。

2. 若公司否认拖欠工资或拒绝支付：

   • 则仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决。
   • 若裁决支持您的请求，公司需承担支付拖欠工资和经济补偿的法律责任。
   • 若公司仍不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制公司履行义务。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：

   • 在离职前，尽量收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为储英芳律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作过程中，您可能仍会遇到各种问题。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

综上所述，您因公司经营困难拖欠工资而离职，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持您的仲裁请求，并遵循仲裁流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。