在公司干了十几天辞职，通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。
二、实际情况分析
辞职性质：
- 辞职是劳动者根据自身情况或与用人单位协商后，解除与用人单位劳动关系的行为。无论辞职原因如何，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
公司规定：
- 不同的公司对于员工辞职后的工资发放可能有不同的规定。但无论如何，公司规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。
实际出勤天数：
- 劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。工资数额通常按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
工资计算方式：
- 如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
总结来说，在公司干了十几天辞职，劳动者是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。