公司经营困难裁员，提前30天通知并不一定构成违法解除，关键在于是否满足法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的条件与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，合法裁员需要满足以下条件：

1. 法定情形：用人单位出现特定法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况。
2. 法定程序：
   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
   • 听取工会或者职工的意见；
   • 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

若公司经营困难裁员，且已按照上述法定程序操作，即提前30天通知了工会或全体职工，并听取了意见，同时向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么这种裁员行为是合法的，不构成违法解除。

二、违法裁员的情形

如果公司裁员未满足法定条件或未履行法定程序，则可能构成违法解除。具体来说，以下情形可能构成违法裁员：

1. 未满足法定情形：公司裁员并非出于生产经营严重困难等法定情形，而是出于其他非法定原因。
2. 未履行法定程序：公司裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案。

三、违法裁员的法律后果

如果公司裁员构成违法解除，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

四、建议与注意事项

1. 核实裁员合法性：作为劳动者，在遭遇裁员时，应核实公司裁员是否满足法定条件和程序。如果怀疑公司裁员违法，可以要求公司出示相关证明文件或向劳动行政部门咨询。
2. 保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为公司裁员违法，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设某公司因经营困难需要裁员，且已提前30天向全体职工说明了情况并听取了意见，同时向劳动行政部门报告了裁减人员方案。在这种情况下，公司的裁员行为是合法的。反之，如果公司未提前通知或未履行相关程序就进行裁员，那么这种裁员行为就可能构成违法解除。

总结：公司经营困难裁员时，提前30天通知并不一定构成违法解除。关键在于是否满足法定条件和程序。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。