公司安全履职不到位确实属于违规行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有重要职责，其中包括组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。如果公司安全履职不到位，比如未建立有效的安全管理制度、未及时消除安全隐患等，就违反了这些法律规定。

具体来说，如果公司存在以下情形之一，就可能被视为安全履职不到位：

• 特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的；
• 使用煤气（天然气）的燃烧装置的燃气总管未设置管道压力监测报警装置，或者监测报警装置未与紧急自动切断装置联锁，或者燃烧装置未设置火焰监测和熄火保护系统的；
• 未落实粉尘清理制度，造成作业现场积尘严重的；
• 其他违反安全生产法律法规和标准的行为。

二、实际案例层面

从实际案例来看，公司安全履职不到位往往会受到行政处罚。例如，某单位因存在重大安全生产事故隐患及主要负责人未履行安全生产工作职责问题，被应急管理部门立案查处，并受到了罚款的行政处罚。这个案例就充分说明了公司安全履职不到位属于违规行为，并会受到法律的制裁。

三、法律后果层面

公司安全履职不到位可能带来的法律后果包括：

• 行政处罚：如罚款、责令停产停业整顿等；
• 民事责任：如果因安全履职不到位导致他人损害，公司可能需要承担民事赔偿责任；
• 刑事责任：在极端情况下，如果因安全履职不到位导致重大安全事故，相关责任人员甚至可能被追究刑事责任。

四、建议与措施

为了避免公司安全履职不到位带来的法律风险，我建议您采取以下措施：

• 完善安全管理制度：建立健全的安全管理制度，明确各级人员的安全职责和工作流程；
• 加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能；
• 定期进行安全检查：定期对公司的生产设备、作业环境等进行安全检查，及时发现并消除安全隐患；
• 及时整改安全隐患：对发现的安全隐患，要立即采取措施进行整改，确保公司的生产安全。

公司安全履职不到位确实属于违规行为，并可能带来严重的法律后果。因此，我建议您务必重视公司的安全生产工作，确保公司的安全履职到位。如果您还有其他关于劳动工伤或安全生产方面的法律问题，可以直接向我咨询。