结论：工资变更但劳动合同后续续签未变更的情况下，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。若用人单位单方面降低工资且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求补足工资差额，并可能获得经济补偿；若双方已就工资变更达成一致但未书面变更合同，劳动者需证明变更事实以主张权益；若变更合法且劳动者接受，则通常无补偿。
分析：
用人单位单方面降低工资且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以要求用人单位补足工资差额。若因此导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
双方已就工资变更达成一致，但未书面变更劳动合同：
- 实践中，存在用人单位与劳动者口头协商变更工资，但未书面变更劳动合同的情况。此时，若劳动者能提供证据证明双方已就工资变更达成一致（如工资条、银行转账记录、同事证言等），则法院或仲裁机构可能会认定工资变更有效。
- 但若劳动者无法提供充分证据证明变更事实，则可能面临举证不能的风险，难以主张工资差额或经济补偿。
工资变更合法且劳动者接受：
- 若用人单位因经营需要、市场变化等原因合理调整工资，且与劳动者进行了充分沟通，劳动者也表示接受，则此种工资变更通常被视为合法有效。
- 在此情况下，劳动者无权要求用人单位补足工资差额或支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，若发现工资被单方面降低，应及时与用人单位沟通，要求补足工资差额或协商解除劳动合同并获得经济补偿。同时，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致后再变更劳动合同内容。若需调整工资，应与劳动者进行充分沟通，并确保变更过程合法合规。
后续行动：
- 若您面临此类问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。