在施工中，承包单位支付给劳务公司农民工的工伤赔付，劳务公司是否需要开发票，需分情况讨论：
若赔付属于工伤保险基金支付范围且已由基金支付：
- 在此情况下，承包单位实际上并未直接承担工伤赔付责任，而是由工伤保险基金进行了支付。若劳务公司仅作为代收代付方，且未从中获取额外利益，那么劳务公司通常不需要就这部分赔付开具发票。因为发票是交易或服务的凭证，而此处并无实际的交易或服务发生。
若赔付超出工伤保险基金支付范围或由承包单位直接支付：
- 当工伤赔付超出工伤保险基金的支付范围，或者承包单位出于某种原因（如未购买工伤保险、工伤保险赔付不足等）直接向劳务公司支付工伤赔付时，情况就有所不同了。
- 从税务合规角度：劳务公司作为收款方，若收到了承包单位的款项，且该款项不属于代收代付性质，而是劳务公司实际承担了部分或全部工伤赔付责任，那么劳务公司应当就这部分款项向承包单位开具发票。这是因为发票是税务管理的重要工具，也是企业财务核算和税务申报的依据。
- 从法律关系角度：承包单位与劳务公司之间可能因此形成了债权债务关系。劳务公司收到款项后，开具发票是其履行合同义务或法律义务的一部分，有助于明确双方的权利义务，避免后续的纠纷。
法律建议：
- 对于承包单位和劳务公司而言，建议在合同中明确工伤赔付的责任划分、支付方式以及发票开具等事项，以避免后续的纠纷和税务风险。
- 若劳务公司收到了承包单位的工伤赔付款项且需要开具发票，应确保发票的内容真实、准确，符合税务法规的要求。
- 在实际操作中，若对税务处理或发票开具存在疑问，建议及时咨询当地税务机关或专业律师，以确保合规操作。
可能的法律后果：
- 若劳务公司未按照规定开具发票，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 同时，未开具发票也可能影响劳务公司与承包单位之间的法律关系，导致后续的纠纷和诉讼风险。
因此，在处理此类问题时，劳务公司应谨慎对待发票开具事宜，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。