在劳动仲裁案件中，若前后两个关联公司均与劳动争议存在直接关联，劳动者是可以将它们均列为被申请人的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与适用情形

1. 共同雇主责任：

   • 当劳动者同时与两个具有关联关系的公司存在劳动关系，且这些公司对劳动者的管理、用工等方面存在共同行为或责任时，例如总公司与分公司共同管理和用工，劳动者有权将它们列为共同被申请人。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。这里的“用人单位”可以包括与劳动者存在共同用工关系的多个主体。

2. 劳务派遣关系中的连带责任：

   • 在劳务派遣中，若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，且因劳动报酬、工作条件等问题发生争议，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条均规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 合作经营或关联企业共同用工：

   • 在合作经营或关联企业中，若劳动者同时为多个企业提供劳动，或多个企业对劳动者的用工存在交叉管理，劳动者同样可以将这些企业列为共同被申请人。

二、申请仲裁时的注意事项

1. 明确被申请人信息：

   • 在劳动仲裁申请书中，需准确填写各被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息，确保法律文书能准确送达。

2. 清晰阐明事实与理由：

   • 详细说明各被申请人在劳动争议中的角色、行为及应承担的责任，以便仲裁庭了解案件情况，判断各方责任。

3. 提供充分证据：

   • 针对每个被申请人的责任主张，提供相应证据加以证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作邮件、考勤记录等，以支持您的仲裁请求。

4. 提交仲裁申请书副本：

   • 按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本，确保每位被申请人都能收到相同的申请材料。

三、仲裁过程中的应对策略

1. 关注答辩意见和证据：

   • 仔细分析各被申请人的答辩意见和证据，找出矛盾点和薄弱环节，为后续辩论和质证做准备。

2. 应对责任推诿：

   • 根据事实和法律，明确指出各被申请人应承担的责任，并要求仲裁庭依法裁决，避免责任推诿。

3. 积极参与调解：

   • 在仲裁庭的主持下，尝试与各被申请人进行调解，合理提出调解方案，争取通过协商解决争议。

四、实际案例与启示

• 案例：某劳动者同时为A公司（总公司）和B公司（分公司）工作，但两家公司均未与其签订书面劳动合同，也未支付劳动报酬。劳动者在申请劳动仲裁时，将A公司和B公司均列为被申请人。仲裁庭经审理后，认定两家公司存在共同用工行为，应共同承担支付劳动报酬的责任。
• 启示：在劳动争议中，若存在多个与争议直接关联的主体，劳动者应充分利用法律赋予的权利，将它们均列为被申请人，以维护自身合法权益。

总结：在劳动仲裁案件中，若前后两个关联公司均与劳动争议存在直接关联，劳动者是可以将它们均列为被申请人的。在申请仲裁时，请确保提供准确的被申请人信息、清晰的事实与理由以及充分的证据支持。在仲裁过程中，要密切关注各被申请人的答辩意见和证据，积极应对责任推诿，并积极参与调解工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。