劳动仲裁中，除了劳务派遣情形外，劳动者是可以同时将两个以上的被申请人列为仲裁对象的。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的相关规定，在劳务派遣关系中，若劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位需作为共同当事人参与仲裁。这意味着，在劳务派遣的情境下，劳动者天然有权将两个主体同时列为被申请人。
其他可列多个被申请人的情形：
- 共同雇主责任：若劳动者同时与两个具有关联关系的主体存在劳动关系，且这些主体在劳动者的管理、用工等方面存在共同行为或责任，如总公司与分公司共同管理和用工，劳动者可将它们列为共同被申请人。
- 单位合并、分立：在单位合并、分立过程中产生的劳动纠纷，若多个单位都与争议事项有关，劳动者同样可以将它们列为共同被申请人。
- 合作经营或关联企业共同用工：在合作经营或关联企业中，若劳动者同时为多个企业提供劳动，或多个企业对劳动者的用工存在交叉管理，劳动者也可将这些企业列为共同被申请人。
申请仲裁时的注意事项：
- 明确被申请人信息：在劳动仲裁申请书中，需准确填写各被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息，确保法律文书能准确送达。
- 清晰阐明事实与理由：详细说明各被申请人在劳动争议中的角色、行为及应承担的责任，以便仲裁庭了解案件情况，判断各方责任。
- 提供充分证据：针对每个被申请人的责任主张，提供相应证据加以证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 若劳动者能够提供充分的事实和法律依据，证明多个主体与争议事项存在直接关联且应当共同承担责任，仲裁机构将依法裁决这些主体共同承担相应的法律责任。
- 若劳动者未能提供充分证据或事实依据不足，仲裁机构可能不会支持其将多个主体列为共同被申请人的请求，或者会要求劳动者进行调整。
建议：在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提供准确的被申请人信息、清晰的事实与理由以及充分的证据支持。若对具体操作或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。