结论前置：在银行上班且还没过试用期的情况下，您是可以辞职的，但需根据具体情况遵守相应的法定程序。
一般情况下的辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但应提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于在银行上班且未过试用期的员工。
- 通知形式可以是书面或口头，但为了保留证据和避免后续纠纷，建议您采用书面形式通知，并明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
特殊情况下的辞职权利：
- 如果银行（即用人单位）存在严重违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需提前三日通知。
- 在这种情况下，您不仅可以立即离职，还有权要求银行支付相应的经济补偿。
辞职后的相关事宜：
- 无论您是在一般情况下还是特殊情况下辞职，银行都应按您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 您还需按银行规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以避免双方产生不必要的麻烦和法律风险。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查与银行签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
- 如果您打算在试用期内辞职，最好提前与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的意愿和预计离职的日期，以便银行有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 如果您遇到银行存在严重违法情形的情况，建议您先收集相关证据，如工资单、银行流水、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您未按照法定程序辞职，如未提前三日通知银行或在银行存在严重违法情形时未立即解除劳动合同，可能会面临一些法律风险，如银行要求您承担违约责任或赔偿损失等。
- 因此，在辞职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。