您工作了十多天离职却拿不到工资，这是不合法的，您有权通过合法途径追讨应得的工资。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种解决途径：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，以诚恳的态度争取解决问题。
2. 保留证据：为了增加协商的成功率，建议您准备好能证明工作时长和工作内容的材料，如工作记录、考勤打卡记录等。这些证据将有助于您在协商中占据有利地位。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书，说明单位名称、地址、工作时间、未支付工资等信息。
2. 投诉流程：劳动监察部门接到投诉后，会展开全面调查，并依据相关法规督促用人单位支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还有权要求其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
2. 仲裁流程：仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

1. 诉讼准备：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。
2. 诉讼流程：法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、追讨经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，您可以在维权过程中一并主张。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。这些证据将是您维护自身合法权益的有力支撑。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。