结论前置：员工辞职时，公司要求支付违约金是否合法，主要取决于劳动合同中是否存在合法、合理的相关约定，如服务期约定、竞业限制约定等。若不存在此类约定或约定不合法，则公司要求支付违约金是不合法的。
一、合法情况下公司可要求支付违约金的情形
服务期约定：
- 适用条件：当公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训时，可以与员工订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用包括培训费、差旅费等直接费用。
- 违约金规定：如果员工违反了服务期约定，应当支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 实例：比如，公司为员工提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。如果员工在服务了2年后辞职，那么他需要支付的违约金最高为3万元（即剩余3年服务期所分摊的培训费用）。
竞业限制约定：
- 适用条件：对于负有保密义务的员工，如高级管理人员、技术人员等，公司可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
- 违约金规定：如果员工违反了竞业限制约定，应当按照约定支付违约金。
- 实例：比如，一家科技公司的高级技术人员与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事竞争工作。如果该员工在离职后1个月内就加入了竞争公司，那么公司有权要求其支付违约金。
二、不合法情况下公司要求支付违约金的情形
- 无合法约定：如果劳动合同中没有上述合法、合理的约定，或者约定违反了法律法规，那么公司要求员工支付违约金是不合法的。
- 侵犯员工权益：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定侵犯了员工的合法权益，如约定了过高的违约金数额，或者约定了与员工职责无关的违约金条款，那么这些约定也是无效的。
三、建议与注意事项
- 协商优先：在辞职时，员工应先与公司进行协商，尝试友好解决争议。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的法律纠纷。
- 法律审查：如果公司要求支付违约金，员工应仔细审查劳动合同中的相关约定，确保其合法性和合理性。如果发现约定存在问题或侵犯了自己的权益，可以及时提出异议。
- 法律援助与仲裁：如果无法协商一致，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
总结：员工辞职时，公司要求支付违约金是否合法，主要取决于劳动合同中是否存在合法、合理的相关约定。如果存在此类约定且员工违反了约定，那么员工可能需要支付违约金。但是，如果约定不合法或侵犯了员工的权益，那么公司要求支付违约金是不合法的。员工在辞职时应仔细审查劳动合同中的相关约定，并在必要时寻求法律援助或申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。