针对您提出的“公益岗女性50岁没退休被辞退怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女性50岁是否达到法定退休年龄，以及是否已经开始享受基本养老保险待遇，这是判断辞退是否合法的关键因素。

一、若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇

1. 辞退合法性：根据相关法律规定，如果女性已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其的劳动合同将自动终止。在这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

2. 应对措施：如果您已经达到退休条件并享受了养老保险待遇，那么对于辞退行为，您可能无法获得额外的经济补偿。但您可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并确保自己的退休手续和养老保险待遇不受影响。

二、若未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇

1. 辞退合法性：如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 应对措施：

   • 要求继续工作：如果您希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同。
   • 要求赔偿：如果您不要求继续履行劳动合同，或者由于用人单位的原因无法继续履行，那么您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 收集证据并维权：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受退休待遇而被辞退，那么您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

四、建议与总结

1. 保持冷静并了解法律：面对辞退，首先要保持冷静，了解自己的权益和相关的法律法规。
2. 积极沟通与协商：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
3. 及时维权：如果沟通无果，不要拖延，及时收集证据并申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地应对这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。