针对您提出的“在职员工因病死亡是公司办丧葬费吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在职员工因病死亡后的丧葬费支付问题，并非直接由公司承担，而是根据员工是否参加了基本养老保险来确定的。

一、参加了基本养老保险的情况

如果员工所在单位已依法为其参加了基本养老保险，那么在其因病或非因工死亡后，遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，丧葬费的支付主体实际上是基本养老保险基金，而非公司本身。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，丧葬补助费的具体标准会由各地根据当地经济社会发展情况和相关政策规定执行，通常与当地上一年度的一定月数的社会平均工资相关联。

二、未参加基本养老保险的情况

如果用人单位未依法为员工缴纳基本养老保险，那么情况就有所不同了。在这种情况下，由于为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致遗属无法从养老保险基金中获取相关待遇的，用人单位就需要承担起支付丧葬补助费的责任。具体支付标准会参照当地的相关规定或企业内部的规章制度，这些规定可能因地区、行业及企业的具体情况而有所差异。

三、其他注意事项

此外，还需要注意的是，有些地区或企业可能存在补充性的政策或福利，比如企业内部福利制度可能会额外给予一定的丧葬补助。但这并不属于法定的支付义务，而是企业自主行为，具体是否提供以及提供多少，都会因企业而异。

总结与建议

综上所述，在职员工因病死亡后的丧葬费支付问题，并非直接由公司承担，而是根据员工是否参加了基本养老保险来确定的。参加了基本养老保险的，由基本养老保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。在处理此类问题时，我建议您先了解员工是否参加了基本养老保险，再查阅当地的相关规定或咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。