涉密人员并非必须在脱密期后才能离职，但离职需严格遵守脱密期管理规定。以下是对此问题的详细分析：

一、脱密期管理规定

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期的长短根据涉密人员接触、知悉和经管国家秘密的程度确定，一般涉密人员的脱密期通常为6个月至1年。在脱密期内，涉密人员需严格遵守保密规定，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

二、离职流程与限制

1. 正常离职流程：

   • 涉密人员需提前向单位提交离职申请，并经过相关审批流程。
   • 单位应进行脱密教育，明确保密规定和义务。
   • 办理工作交接、清退涉密载体等手续，如文件资料、软盘、U盘、光盘等，并签订保密承诺书。

2. 具体限制措施：

   • 脱密期内，未经原单位或保密行政管理部门批准，涉密人员不得擅自到境外驻华机构、外国企业或外资企业工作。
   • 不得为境外组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。
   • 原单位应继续履行管理职责，对离职后无固定工作单位的涉密人员进行定期回访，确保其遵守保密规定。

三、法律责任

涉密人员在脱密期内如违反保密规定，将依法承担相应的法律责任。这可能包括行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，甚至可能面临刑事处罚，如因泄露国家秘密构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

四、实际案例与建议

以一名一般涉密人员小朱为例，他突然向单位提出辞职申请，要求马上办理离职手续。但单位告知他，依据相关规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般涉密人员脱密期为6个月至1年，在此期间需遵守诸多规定，不能马上离职。小朱对此不满，但单位的要求是有法律依据的。

建议：

• 涉密人员在离职前，应充分了解并遵守脱密期管理规定，确保不泄露国家秘密。
• 提前与单位沟通离职事宜，按照规定的流程办理离职手续。
• 在脱密期内，遵守保密规定，不得擅自就业或泄露国家秘密。
• 如对脱密期管理有疑问或不满，可咨询专业律师或相关保密行政管理部门。

总之，涉密人员在离职时需严格遵守脱密期管理规定，确保国家秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。