在劳动工伤领域中，关于工资赔偿的计算方式，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非简单地按照月薪来算。以下是对此问题的详细分析：

平均工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当涉及到经济补偿或赔偿时，如用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算方法

1. 确定时间段：首先，需要确定劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月时间段。
2. 计算总和：然后，将这十二个月内劳动者每月的工资收入相加，得到总和。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
3. 求平均值：最后，将总和除以十二，得到劳动者在这十二个月内的平均工资。

特殊情况说明

• 如果劳动者工作时间不足十二个月：则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了六个月，那么就计算这六个月内的工资总和，然后除以六。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

赔偿两个月的计算方式

如果用人单位需要向劳动者支付两个月的赔偿，那么这两个月的赔偿金额就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以二。

计算公式：\(赔偿金额 = 平均工资 \times 2\)

示例：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为9000元，那么用人单位需要向劳动者支付的赔偿金额就是9000元乘以2，即18000元。

综上所述，关于工资赔偿的计算方式，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。