车祸对方全责时，工资赔偿（通常指误工费）与工伤赔偿中的停工留薪期工资并不完全相同，二者在性质、来源及计算方式上存在差异，但在符合条件时劳动者可同时获得。以下从不同角度为您详细分析：

1. 性质与来源不同

• 车祸赔偿中的误工费：属于侵权责任赔偿范畴。当对方全责时，误工费由侵权人（或其保险公司）承担，用于补偿劳动者因交通事故无法工作而减少的收入。其计算通常基于劳动者实际减少的收入，需提供工资证明、银行流水等证据。
• 工伤赔偿中的停工留薪期工资：基于劳动关系产生，由用人单位支付。只要劳动者被认定为工伤，无论其是否存在过错，均可享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 计算方式与标准差异

• 误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费=误工时间×收入状况。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工资标准按劳动者受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 双重赔偿的可能性

• 符合条件时可同时获得：若劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且被认定为工伤，则可同时向侵权人索赔误工费，并向单位和工伤保险基金申请停工留薪期工资。例如，员工小何在上班途中被对方全责的车祸撞伤，既可要求对方司机赔偿误工费，也可向单位申请停工留薪期工资。
• 地区差异需注意：部分地区采取“双赔”模式（如上述小何案例），部分地区则采取“补充赔偿”模式，即工伤待遇与交通事故赔偿相比，补足其中的差额部分。具体处理方式需依据当地规定。

4. 法律建议与操作指引

• 及时申请工伤认定：发生交通事故后，劳动者应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 保留证据材料：无论是申请车祸赔偿还是工伤赔偿，均需保留医疗证明、工资证明、交通事故责任认定书等关键证据。
• 咨询专业律师：由于涉及侵权责任与工伤保险双重法律关系，建议劳动者在处理过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

总结：车祸对方全责时，误工费与停工留薪期工资虽均涉及劳动者因伤无法工作的收入补偿，但二者在性质、来源及计算方式上存在明显差异。在符合条件时，劳动者可同时获得双重赔偿。若您对此仍有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。