童工工伤私了签协议，在多数情况下是无效的，且存在较大法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、童工的法律保护
根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，童工本身就不受劳动法的保护，其与用人单位之间形成的所谓“劳动关系”也是非法的。因此，当童工发生工伤时，其权益保护不能简单地依据劳动法中关于工伤的规定来处理。
二、私了协议的法律效力
协议内容违法：如果私了协议中涉及对童工工伤的赔偿，且该赔偿标准低于法定标准，或者协议中包含对童工权益的非法限制（如放弃追诉权等），那么这样的协议是违法的，自然也是无效的。
协议主体不适格：由于童工本身不具备签订劳动合同的资格，因此其与用人单位签订的私了协议在主体上也是不适格的。即使协议内容看似公平，也可能因为主体问题而被认定为无效。
可能涉及欺诈、胁迫：在实际操作中，有些用人单位可能会利用童工及其家属的无知或弱势地位，通过欺诈、胁迫等手段迫使其签订不公平的私了协议。这样的协议同样是无效的。
三、法律后果与建议
法律后果：如果童工或其家属与用人单位签订了无效的私了协议，那么该协议将无法得到法律的保护。当童工的权益受到侵害时，其仍然有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
四、特殊情况说明
虽然童工工伤私了签协议在多数情况下是无效的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位在不知情的情况下招用了童工，且在童工发生工伤后积极进行了救治和赔偿，那么这种情况下的处理可能会更加复杂。但无论如何，保护童工的合法权益始终是第一位的，任何试图通过私了来规避法律责任的行为都是不可取的。
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