针对您提出的“单位突然降薪怎么发文字要求补薪”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答步骤，您可以参考并据此撰写要求补薪的文字内容：

一、收集证据

在撰写要求补薪的文字之前，您需要先收集相关证据，以证明单位降薪的违法性。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系以及原工资标准。
2. 工资条：显示降薪前后的工资对比，证明降薪事实。
3. 降薪通知（如有）：如果单位有书面降薪通知，请务必保留。
4. 沟通记录：与单位就降薪问题进行沟通的邮件、短信或聊天记录等。

二、撰写要求补薪的文字

在收集完证据后，您可以按照以下结构撰写要求补薪的文字：

标题：关于要求补发降薪工资的函

正文：

尊敬的[单位名称/负责人姓名]：

我是[您的姓名]，于[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。近期，我发现我的工资被未经协商且未经我同意的情况下单方面降低，此举严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据我与贵单位签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），我的原工资标准为[原工资数额]元/月。然而，自[降薪开始日期]起，我的工资被降至[现工资数额]元/月，降幅达[降幅百分比]%。此降薪行为未与我进行任何协商，也未获得我的同意，因此属于违法行为。

为维护我的合法权益，我特此致函要求贵单位：

1. 立即停止违法行为：停止未经协商的单方面降薪行为。
2. 补发降薪工资：按照原工资标准补发自[降薪开始日期]起至今的降薪部分工资，共计[应补发工资数额]元。
3. 书面承诺不再降薪：提供书面承诺，确保今后不再未经协商单方面降低我的工资。

我附上了相关证据材料，包括劳动合同、工资条、降薪通知（如有）及沟通记录等，以证明降薪事实及我的原工资标准。

三、后续行动建议

1. 与企业协商：

   • 在发送此函后，建议与企业进行面谈或电话沟通，进一步明确您的立场和要求。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化表达，以促成问题的和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业拒绝补发工资或未给出满意答复，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，请附上此函及相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，请准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

四、注意事项

• 在撰写和发送此函时，请确保文字表述清晰、准确、无歧义。
• 保留好此函的发送记录和相关证据材料，以备后续使用。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您撰写出要求补薪的文字内容，并顺利维护自己的合法权益。