在餐厅晕倒去世是否算工伤，需分情况讨论：

一、若符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可视为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。如果员工在餐厅晕倒的时间和地点能够被认定为是在工作时间和工作岗位上，那么即使是在餐厅就餐时发生，也有可能被视为工伤。但用餐行为本身通常不被视为工作内容，用餐地点也一般不被直接认定为工作岗位，除非能证明就餐与工作有直接关联，如食品检验员在就餐时检验食物导致身亡等特殊情况。

二、若就餐属个人行为，与工作无直接关联，则一般不认定为工伤

如果员工在餐厅晕倒是因为个人健康原因，且该原因与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害或死亡与工作有直接的因果关系。在这种情况下，餐厅就餐被视为员工的个人行为，而非工作行为，因此不符合工伤认定的条件。

三、具体案例分析

以马大元案为例，马大元在公司饭堂吃饭时突然晕倒，后经抢救无效死亡。尽管其死亡发生在公司范围内，但法院最终认定其不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形。原因在于，马大元晕倒的时间是在中午用餐时段，且用餐行为不属于工作内容，用餐地点也不应认定为工作岗位。因此，法院认为马大元的死亡不属于工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要收集能够证明员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或受伤的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来看，在餐厅晕倒去世是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，且能够证明与工作有直接关联，那么有可能被视为工伤。否则，一般不被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。