在公司职工较少的情况下审议职工岗位等问题，并不需要全体职工参加。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 法律规定的民主程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这里的“职工代表大会或者全体职工讨论”并不意味着所有情况下都必须全体职工参加。在职工人数较少的情况下，可以通过职工大会的形式进行讨论，或者选举职工代表进行协商。关键在于确保职工能够充分表达意见，并参与到决策过程中。

2. 实务操作的灵活性：

   • 在实际操作中，如果公司职工人数较少，组织全体职工参加会议可能并不现实，也不高效。此时，公司可以通过选举职工代表的方式，让代表们参与岗位等问题的审议和决策。
   • 职工代表的选择应当具有代表性，能够反映大多数职工的意见和利益。同时，公司应当确保职工代表有充分的机会和时间了解相关情况，提出意见和建议。

3. 避免程序瑕疵的建议：

   • 尽管法律没有明确规定在职工人数较少的情况下必须全体职工参加审议，但公司应当尽量避免程序上的瑕疵。例如，可以通过书面征求意见、召开座谈会等方式，确保职工能够充分参与到决策过程中。
   • 如果公司决定通过职工代表进行协商，应当制定明确的选举程序和代表职责，确保代表的选举过程公开、公平、公正。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司在审议职工岗位等问题时未遵循法定程序，如未与职工或职工代表进行充分协商，可能会面临劳动争议或行政处罚的风险。
   • 职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。

建议：

• 在公司职工较少的情况下，公司可以通过职工大会或选举职工代表的方式审议职工岗位等问题。
• 确保审议过程公开、透明，充分听取职工的意见和建议。
• 制定明确的决策程序和代表选举程序，避免程序上的瑕疵。

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