公司恶意停工确实违反劳动法。以下从不同角度为您详细分析：

一、恶意停工的定义与违法性

恶意停工指的是用人单位在没有不可抗力等法定事由的情况下，单方面停止生产经营活动。这种行为无疑会损害劳动者的权益，因为停工可能导致劳动者失去稳定的收入来源，甚至面临失业风险。根据劳动法的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的基本生活需求，恶意停工显然违反了这一原则。

二、恶意停工期间的工资支付问题

1. 停工不超过一个工资支付周期：根据劳动法规定，如果停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日），用人单位应按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。这是对劳动者基本生活需求的保障。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 如果职工还提供劳动，用人单位应与职工协商确定新的工资标准，并按照新的标准支付工资。
   • 如果职工不需要从事任何劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。

恶意停工且未支付工资或生活费的行为，直接违反了劳动法关于工资支付保障的规定。

三、恶意停工对劳动合同的影响

恶意停工还可能导致劳动合同无法正常履行。根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。恶意停工导致劳动者无法提供劳动，进而影响劳动合同的履行，这实际上是对劳动者就业权益的侵害。

四、劳动者如何维护自身权益

当遇到公司恶意停工时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复生产或者支付相应的待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正错误，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

五、实际案例分析

以小许的案例为例，小许在一家公司任职，近期公司在无不可抗力等法定事由的情况下恶意停工，单方面停止生产经营活动。停工期间，公司未向小许支付工资，导致小许的生活受到影响。小许与公司协商要求恢复生产并支付工资，但公司拒绝。在这种情况下，小许可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司恶意停工是违反劳动法的行为。它不仅损害了劳动者的基本生活需求，还影响了劳动合同的履行。作为劳动者，在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。