员工请事假，公司通常有权扣工资。这是因为事假是员工因个人事务请假，未在法定工作时间提供劳动，所以公司按照相应标准扣除当日工资是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假扣工资的法律依据

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付工资。而事假期间，员工未提供劳动，因此公司可以不支付事假期间的工资。具体扣除方式一般为：用月工资除以当月计薪天数（通常按照21.75天计算）得出日工资，再乘以事假天数，从当月工资中扣除相应金额。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 事假扣除工资 = 日工资 × 事假天数

示例：

• 假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
• 若该员工请一天事假，公司可扣除229.89元工资。

二、事假扣工资的注意事项

1. 规章制度：用人单位应在规章制度中明确事假工资扣除标准和办法，并确保该制度合法合规且已向员工公示。
2. 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除或扣除比例过高，员工可通过合法途径维护自身权益。
3. 协商与维权：若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、其他请假类型的工资支付情况

1. 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 法定年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期是员工依法享受的，公司应正常支付工资，无权扣发。

四、建议与提醒

• 了解公司制度：员工在请假前，应了解公司的请假制度和工资扣除规定，避免因不了解规定而产生纠纷。
• 保留证据：若员工认为公司扣工资不合理，应保留相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），以便在维权时提供证明。
• 及时维权：若员工遇到不合理的事假扣工资情况，应及时与公司协商或通过法律途径维护自身权益。

总结来说，员工请事假时，公司通常有权扣工资，但需遵循相关法律法规和公司规章制度。若员工对扣工资有异议，可通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。