针对您提出的“小产假没有及时提交怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在生育期间享有法定的产假权益，这包括产前检查假、产假以及哺乳假等。这些假期的设置是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和合法权益。

关于小产假未及时提交的处理：

1. 及时沟通与补交：

   • 如果您因特殊原因未能及时提交小产假申请，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并补交相关申请材料。
   • 在沟通时，可以提供相关的医疗证明或医生建议，以证明您确实需要休小产假。

2. 了解单位规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的请假流程和规定。因此，在补交申请前，建议您先了解并熟悉单位的相关规定，确保您的申请符合单位要求。
   • 如果单位有明确的请假时限或流程，您应尽快按照要求完成，以避免因流程问题而影响您的产假权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、医生建议、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维护自身权益的重要依据。

4. 法律保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益，用人单位不得因女职工未及时提交请假申请而剥夺其产假权益。
   • 如果用人单位因此对您进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的生育过程中提前了解并熟悉单位的请假流程和规定。
   • 同时，保持与单位的良好沟通，及时提交相关申请材料，以确保您的产假权益得到充分保障。

总之，小产假未及时提交并不意味着您会失去产假权益。关键在于及时沟通、补交申请、了解单位规定并保留好相关证据。如果遇到问题，不要害怕寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。