岗位工资调整为基本工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位工资，且未约定用人单位有权单方面调整工资结构，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将岗位工资调整为基本工资，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行。
• 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，用人单位调整工资结构可能具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也不能随意调整，仍需遵循公平、合理、协商一致的原则，并确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准。

2. 用人单位的规章制度

• 规章制度合法且经民主程序制定：如果用人单位的规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调整工资结构，可能是合法的。
• 规章制度不合法或未经民主程序制定：如果用人单位的规章制度违反法律法规，或者未经民主程序制定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。用人单位依据此类规章制度调整工资结构，可能构成违法。

3. 调整工资结构的合理性

• 调整具有合理理由：如用人单位因经营状况发生严重困难、市场环境变化等客观原因，需要调整工资结构以维持企业运营，且调整后的工资水平仍然合理，能够保障劳动者的基本生活需求，那么这种调整可能被视为合法。
• 调整缺乏合理理由：如果用人单位无法提供合理的调整理由，或者调整后的工资水平明显低于原工资水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种调整可能被视为违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

4. 法律建议

• 与用人单位协商：如果您对工资结构的调整有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照原合同履行义务，或者赔偿因违法调整工资结构给您造成的损失。

总结来说，岗位工资调整为基本工资是否合法，取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、调整工资结构的合理性以及是否遵循了法定程序。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。