结论前置：
详细分析：
首先，我们要明确的是，对于兼职工作，其劳动报酬、工作时间、迟到等行为的处理方式，通常会在兼职合同或者公司的规章制度中有所规定。然而，这些规定并非可以随意设定，它们必须遵守国家相关的法律法规，特别是关于劳动报酬和劳动纪律的规定。
从法律角度分析：
劳动报酬的合理性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的劳动报酬应当与其提供的劳动量相适应，不得随意克扣。迟到一个小时就扣三百元，这种扣款方式是否合理，需要看其是否与劳动者的实际损失或者给用人单位造成的实际影响相适应。如果扣款金额明显过高，超出了合理范围，那么这种扣款方式就可能违反法律规定。
公司规章制度的合法性：公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知劳动者。如果公司的规章制度中关于迟到的扣款规定违反了法律法规或者显失公平，那么这种规定就是无效的。
从实际操作角度分析：
兼职合同的约定：如果兼职合同中明确规定了迟到扣款的金额和方式，并且这种规定不违反法律法规，那么劳动者就需要遵守。但是，如果合同中的规定显失公平或者违反法律法规，劳动者有权提出异议。
实际损失情况：即使兼职合同或者公司规章制度中有关于迟到扣款的规定，也需要考虑实际损失情况。如果劳动者迟到一个小时并没有给用人单位造成实际损失，或者损失远小于扣款金额，那么这种扣款方式就可能不合理。
建议与后续行动：
与用人单位沟通：如果你认为扣款不合理，可以首先与用人单位进行沟通，说明你的观点和理由，尝试协商解决。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位的扣款行为违反了法律法规，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，同时需要退还多扣的款项给劳动者。
如果劳动者通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要退还多扣的款项，还可能需要支付额外的赔偿金或者承担其他法律责任。
总结：兼职迟到一个小时扣三百是否正常，需要结合兼职合同、公司规章制度及实际损失情况综合判断。如果认为扣款不合理，可以与用人单位沟通或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。