工伤十级可以自己申请赔偿。以下是详细的申请流程和注意事项：
一、申请流程
确认劳动关系：
- 首先要确定与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 工伤十级的职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体金额为工伤职工本人7个月的工资。
计算赔偿数额：
- 十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）、医疗费、停工留薪期工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
协商赔偿：
- 与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、注意事项
及时申请：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内完成申请，以免错过时效。
准备齐全材料：
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需准备齐全的证明文件，包括伤残鉴定报告、病历、事故责任认定等资料。
了解赔偿标准：
- 不同地区的赔偿标准可能有所不同，务必提前了解并熟悉当地的赔偿标准及流程。
法律途径维护权益：
- 若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。
三、法律依据
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：规定了因工伤发生的费用支付方式和责任主体，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金中支付的费用，以及治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的费用。
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