针对您提出的“劳动合同没写薪资怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同中未明确薪资条款，并不直接导致赔偿的产生。劳动合同的效力并不完全依赖于薪资条款的明确性，只要合同双方存在劳动关系的其他要件（如用人单位和劳动者符合主体资格、有建立劳动关系的合意、劳动者提供了劳动等），合同整体仍可能被认定有效。然而，薪资条款作为劳动合同的重要必备条款，其缺失确实可能给后续确定劳动报酬带来不便和风险。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商补充薪资条款：

   • 您可以主动与用人单位沟通，提出补充薪资条款的要求，并明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 协商一致后，双方应签订补充协议，以明确薪资条款，避免后续纠纷。

2. 参照集体合同规定执行：

   • 如果协商不成，您可以查看是否有集体合同存在，并参照集体合同中关于劳动报酬的规定执行。
   • 集体合同通常由工会或职工代表与用人单位协商签订，对全体职工具有约束力。

3. 实行同工同酬：

   • 如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，您可以要求实行同工同酬。
   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

4. 解除劳动合同并获取经济补偿：

   • 如果因薪资问题导致用人单位克扣或拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资报酬或经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
   • 如果逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位加付赔偿金。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。