针对公司拖欠3个月工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行直接沟通，明确表达您的立场和要求，即要求公司支付拖欠的工资。这是最为便捷的方式，如果能够通过协商解决问题，将节省您大量的时间和精力。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠的证据材料。
- 如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额的一定比例（50%以上1倍以下）向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 通过法院判决要求公司支付工资，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保留证据：在整个维权过程中，您需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 遵守法律程序：在维权过程中，您需要遵守法律程序和要求，不要采取过激或违法的行为。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不要感到无助或绝望。法律为您提供了多种维权途径，只要您积极采取行动，并准备好相关证据，就有可能成功维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。